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● 核心价值观 “诚信、勤奋、团结、创新”作为类湖核心价值观的精髓，是类湖企业文化追求的最大半径。 作为企业制度体系的必要补充，类湖核心价值观主要从以下几个方面诠释制度建设和企业追求： 诚信为根本：以诚信为经营之根本，是类湖公司自始至终坚持的观点，产品制造、销售方面杜绝假冒次劣，商务交往方面杜绝违法乱纪，制度建设方面真正坚持以人为本的目标，制度承诺和个人承诺并行并重； 勤奋是基础：坚信“一份耕耘一份收获”的朴素哲理，而以个人勤奋和奉献为工作的基本评价标准，因为，类湖经营目标的实现是每一位员工脚印的见证。 团结为保证：个人的力量是有限的，只有团队奋斗才称之谓永恒。类湖崇尚“狼”的无私进取精神，因为“狼”代表了团结和互爱，代表了整体生存和发展，代表了分工和协作，代表了类湖。 创新是目标：类湖的创新需要集体创新，需要永不知足和自我否定，因为类湖明白：要打破超竞争时代的诸多生存谶语，创新成为唯一曲径。 ● 控制与认同 明确控制与认同之间的关系，是类湖员工深入了解类湖的必修课。 控制以制度为载体，类湖的一系列制度是不得已而为之的，因为为了避免人为的差异和不公，我们必须确定内部员工行为的标准。 认同以文化为载体，快速发展的类湖孕育出区别与普通企业的类湖文化，将来自不同背景的员工凝聚在类湖是类湖文化的目标。我们必须承认，没有认同感的企业，将难以成就更多人的目标。所以，我们必须学会认同，包括对企业未来的坚信，对同事的欣赏，对自我的期待。 |
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